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Estudio de Tendencias de Beneficios.
Panamá 2025

Transformamos datos en decisiones estratégicas.

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Primera plataforma en Panamá con datos salariales en tiempo real

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Primer estudio de salarios exclusivo
de Chiriquí.

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¿Por qué Panamá en Salarios?

En un entorno laboral cada vez más competitivo en Panamá, la gestión de Compensación y Beneficios cobra un papel fundamental para atraer y retener al mejor talento. En Panamá en Salarios transformamos datos en decisiones estratégicas, ofreciendo la plataforma más completa con información salarial en tiempo real, asesoría de expertos, consultorías y programas de formación. De esta manera, el talento humano se convierte en el motor que impulsa el crecimiento sostenible de la organización.

Data salarial de empresas panameñas en tiempo real
Plataforma segura, con acceso 24/7 y seguridad de clase mundial
Carga de datos y homologación optimizada con inteligencia artificial
Asistencia y soporte continuo de asesores expertos
Consultoría estratégica de Compensación y Beneficios
Formación especializada en Compensación y Beneficios

Salarios en panamá:
lo que la data nos está diciendo

Salarios por nivel

Nivel Operativo

$810.96

Media mensual

Fuente: PES Live – Plataforma de Data Salarial

Salarios por nivel

Nivel Táctico

$1,431.32

Media mensual

Fuente: PES Live – Plataforma de Data Salarial

Salarios por nivel

Nivel Estratégico

$4,716.52

Media mensual

Fuente: PES Live – Plataforma de Data Salarial

Salarios por nivel

La brecha salarial entre niveles depende la especialización y responsabilidad de cada rol.

Fuente: PES Live – Plataforma de Data Salarial

Brecha salarial por género

Las mujeres ganan más.

Las colaboradoras registran un salario promedio 15.7% superior al de los hombres.

Fuente: PES Live – Plataforma de Data Salarial

Brecha salarial por género

Salario Femenino

$1,018.90

Media mensual

Fuente: PES Live – Plataforma de Data Salarial

Brecha salarial por género

Salario Masculino

$880.64

Media mensual

Fuente: PES Live – Plataforma de Data Salarial

Salarios por nivel

Un avance importante hacia la equidad salarial en Panamá

Fuente: PES Live – Plataforma de Data Salarial

Equilibrio en participación laboral

Equilibrio casi perfecto

Las colaboradoras registran un salario promedio 15.7% superior al de los hombres.

Fuente: PES Live – Plataforma de Data Salarial

Equilibrio en participación laboral

54.7%

Empleados hombres

Fuente: PES Live – Plataforma de Data Salarial

Equilibrio en participación laboral

46.6%

Empleadas mujeres

Fuente: PES Live – Plataforma de Data Salarial

Equilibrio en participación laboral

Este balance refleja un mercado laboral cada vez más inclusivo y equitativo.

Fuente: PES Live – Plataforma de Data Salarial

Distribución organizacional del mercado panameño

76%

Nivel Operativo

Fuente: PES Live – Plataforma de Data Salarial

Distribución organizacional del mercado panameño

20%

Nivel Táctico

Fuente: PES Live – Plataforma de Data Salarial

Distribución organizacional del mercado panameño

8%

Nivel Estratégico

Fuente: PES Live – Plataforma de Data Salarial

Distribución organizacional del mercado panameño

La base operativa es el pilar del mercado laboral panameño.

Fuente: PES Live – Plataforma de Data Salarial

Nuestro impacto y alcance en cifras

En Panamá en Salarios, somos el referente en la gestión de compensación y beneficios. Nuestro compromiso se refleja en el impacto que generamos en el mercado laboral panameño. Con una metodología robusta y tecnología de vanguardia, impulsamos el crecimiento y la toma de decisiones estratégicas de las empresas y el sector público.

Equipo de Panamá en Salarios con uniforme azul corporativo posando juntos

Empresas
Panameñas

235

Empresas ya confían
en nuestra data.

Puestos en
bases de datos

700

Puestos únicos
analizados.

Sectores
participantes

+30

Sectores económicos
clave cubiertos.

Años de Experiencia

6

Desde 2019, lideradon la inteligencia salarial en Panamá.

Tiempo de Actualización

Tiempo Real

La plataforma integra información salarial del mercado de forma constante, garantizando datos siempre vigentes.

Nuestras Certificaciones

Estudio de Tendencias de Beneficios en Panamá

Conoce los resultados de nuestro último reporte de compensación y beneficios.

Portada del Estudio de Tendencias de Beneficios en Panamá elaborado por Panamá en Salarios

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Historias que reflejan que la data puede moldear decisiones.

MEDIPAN

Cuando la experiencia se une con la data, las decisiones de talento se transforman en acciones más justas, competitivas y estratégicas. Por eso, MEDIPAN, S.A. impulsa su evolución hacia el futuro, fortaleciendo su estrategia salarial con información real, actualizada y basada en evidencia. Al aliarse a Panamá en Salarios, la organización obtiene una visión técnica, objetiva y transparente del mercado laboral panameño, impulsando decisiones de compensación más precisas y alineadas a su propósito.

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Banco Nacional

Cuando hablamos de beneficios, hablamos de bienestar y de empresas más fuertes. Así lo confirma el equipo de Banco Nacional de Panamá, quien vivió la experiencia de nuestro Programa de Beneficios 360°.

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HU Consulting

En 2024, HU Consulting confió en Panamá en Salarios para realizar un estudio salarial en Panamá. Gracias a nuestra plataforma, obtuvieron data actualizada y representativa de diversos sectores, logrando ejecutar el estudio con éxito. Este caso destaca nuestro compromiso en ofrecer información estratégica que fortalece la toma de decisiones en compensación y beneficios.

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Club Unión junto con PES

Club Unión junto con PES

Porque detrás de cada estrategia de talento hay un socio estratégico que acompaña el proceso.

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Electrisa

Cuando los profesionales de RRHH valoran nuestra propuesta, confirmamos que estamos en la dirección correcta.Margot González, Analista de Talento y Bienestar en Electrisa, destaca cómo la certificación del Programa de Beneficios y la plataforma PES Live le permiten optimizar compensaciones, fortalecer beneficios y gestionar talento de manera competitiva y justa. Su testimonio refleja nuestro objetivo: convertir la data en conocimiento práctico para transformar la gestión salarial en Panamá.

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Todo lo que necesitas saber sobre
Panamá en Salarios

¿Qué es la Compensación y Beneficios y por qué es importante para mi empresa?

¿Cómo me ayuda Panamá en Salarios a ser más competitivo en el mercado?

¿Qué diferencia a Panamá en Salarios de otras encuestas salariales tradicionales?

¿Qué es PES Live y cómo funciona para el análisis salarial?

¿Mis datos de compensación estarán seguros y confidenciales con Panamá en Salarios?

La Compensación y Beneficios se refiere al paquete total de salario fijo y variable, incentivos y beneficios que una empresa ofrece a sus empleados. Es crucial porque impacta directamente en la fidelización del talento, el clima laboral y la rentabilidad de la organización.

Panamá en Salarios te proporciona datos salariales en tiempo real, lo que te permite comparar tus ofertas con el mercado y detectar si tus salarios están por debajo de la competencia. Esto te ayuda a ajustar tu estrategia para atraer y retener talento clave y evitar la fuga de personal.

A diferencia de las encuestas tradicionales que son una «foto» de los salarios en una fecha pasada, lo que Panamá en Salarios te ofrece es como una «película» que registra la evolución salarial con actualizaciones diarias en tiempo real. Contamos con la mayor y más actualizada base de datos de salarios y beneficios de empresas panameñas.

PES Live es nuestra plataforma segura en la nube que te permite consultar salarios actualizados del mercado, visualizar la equidad interna de tu empresa (por género, edad, antigüedad, etc.) y diagnosticar la competitividad externa de tus puestos y posiciones. Puedes cargar tus propios datos de forma eficiente con nuestro Data Loader y homologación con inteligencia artificial.

Sí, garantizamos 100% de confidencialidad. Tus datos están cifrados y se cargan directamente en la plataforma, evitando adjuntos de email. Cumplimos con todas las normativas legales, incluyendo la Ley N° 81 del 26 de marzo de 2019, y tus datos siempre son anónimos, promediados con al menos otras cinco empresas.